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定了!深圳疯狂“特聘”计划来了!为何深圳一面招揽人才一面却收

[时间:2021-06-09 09:15来源:未知作者:admin浏览:]

  之后,深圳开始要疯狂引进人才了! 近日,深圳市人才工作局透露,将通过打出人才政策“组合拳”,全方位构建一流人才生态,着力打造全球智汇深圳样本。目前,深圳人才政策“组合拳”开打,特聘岗位制度给予教育卫生特别支持。 特聘岗位制度,将强化行业和用人主体自主权,实行“谁用谁评价”。 “十四五”期间,深圳将打响基础教育学位保障攻坚战,未来将新建大批学校,急需引进培养一批高水平高层次的校长和教师。 预计未来5年深圳将评聘2000名以上高精尖缺卫生健康人才,计划面向国内外引进一批名院长、名医生、公共卫生专家和青年医学人才。

  作为“组合拳”之一,南方科技大学、深圳大学、鹏城实验室、中国科学院深圳先进技术研究院、香港中文大学(深圳)、清华大学深圳国际研究生院、哈尔滨工业大学(深圳)7家用人单位对外发布首批“特聘岗位”申报指南。这标志着在科研、教育、卫生健康、文化体育等领域实施的“特聘岗位”制度,正式步入“实操”阶段,也标志着人才政策“组合拳”开始逐步落地。

  “特聘岗位”制度的一大特点就是突出了用人主体自主权。“以往引进高精尖缺人才实行全市统一的认定标准,打个比方就好像各类人才一起参加全民马拉松。现在实行特聘岗位制度后,就变成了参加分行业、分领域的单项锦标赛。”市人才工作局相关负责人表示。在赋予用人主体更大自主权的同时,“特聘岗位”制度也加强了“全周期管理”,建立健全人才退出机制,破除“低效引才”“只进不出”问题。

  此此同时,在深圳大力招揽人才之际,深圳户籍政策正“收紧”,最近又有两则办法来了:《深圳市投资纳税积分入户办法(征求意见稿)》、《深圳市核准类和积分类人才引进入户实施办法(征求意见稿)》,值得你的关注。

  作为深圳人才政策“组合拳”之一,特聘岗位制度对人才关心的基础教育、卫生健康领域给予特别支持,每年投入这两个领域的经费额度各不低于当年特聘岗位经费总额的20%,以进一步扩大优质教育、卫生人才资源供给。近日,记者走进市教育局和市卫生健康委,就特聘岗位制度对教育卫生领域人才引进与培养的意义和影响采访了相关负责人。

  教师是教育发展的第一资源,目前深圳中小学中正高级教师、特级教师数量居全省第一;2020年获省级和国家级教育教学成果奖等级和数量居全省第一;2020年,我市中小学招聘高校毕业生中研究生及以上学历的达84%。

  “特聘岗位制度实施后,我们将紧紧抓住机遇,大力实施高水平师资队伍建设工程,重点抓好我市教育领域特聘岗位评聘工作,大力引进名优骨干教师,持续打造适应先行示范要求的高素质专业化创新型教师队伍,努力让 最优秀的人培养更优秀的人。”市教育局相关负责人接受本报记者采访时如是说。

  据了解,“十四五”期间,我市将打响基础教育学位保障攻坚战,未来将新建大批学校,急需引进培养一批高水平高层次的校长和教师。教育系统特聘岗位将突出以事定岗、按岗聘用,坚持以重师德、重能力、重业绩、重贡献为导向,突出考核评价教师教书育人能力和教育教学实绩,校长办学治校能力和教育管理实绩,教科研专家教学研究水平和教学指导实绩。

  该负责人认为,特聘岗位制度强化行业和用人主体自主权,教育主管部门将根据不同学科特点和人才成长规律,采取小同行评审、专家主审等方式评价人才,将有效克服“唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子”的问题,有利于完善立德树人体制机制,建立科学的教育评价导向,提高教育治理能力和水平。

  此外,“十四五”期间,深圳在打响基础教育学位保障等三大攻坚战同时,还将实施未来教育探路工程、创新教育工程、学生综合素质提升工程等十大工程,打造更多基础教育领域深圳品牌。“特聘岗位制度除了有助于引育一批名校长、名园长、名教师,还将根据深圳教育发展所需,设置一批科技创新教育类、跨学科教学类、艺术体育类、思政教育类等紧缺型教学岗位,以柔性管理方式引进人文、科技、艺体等领域的高精尖缺人才加盟,丰富教育人才资源,推动教育改革创新,打造一批基础教育的 深圳标准 深圳标杆。”该负责人说。

  近年来,深圳通过补短板、强基层、建高地、促健康,不断推进卫生健康事业高质量发展,人才队伍建设也硕果累累。“十三五”期间,深圳累计引进培养超过800名高层次医学人才、选拔近500名学科骨干人才赴国(境)外研修、公开招聘超过13000名执业医师。

  “特聘岗位制度实施后,更加有利于引进高水平医疗卫生人才。”市卫健委人事处处长、一级调研员刘辉接受记者采访时表示,通过特聘岗位制度,预计未来5年将评聘2000名以上高精尖缺卫生健康人才。

  具体而言,每年将评聘400个左右特聘岗位,其中新引进人才将占7成以上,重点引进符合我市卫生健康事业发展所需的临床、中医、公共卫生等学科高精尖紧缺人才,计划面向国内外引进一批名院长、名医生、公共卫生专家和青年医学人才,为医疗服务体系和公共卫生服务体系高质量发展提供强有力的人才支撑,加快实现“病有良医”。

  据悉,目前,市卫健委已经拟定了相关实施办法,并争取在今年第四季度开展全市卫生健康系统特聘岗位评审工作。

  “以事设岗、以岗选才、分类评价、同行评审,这将是我们进行特聘岗位评审坚持的原则。”刘辉说,由于特聘岗位制度打破了统一认定标准,实行的是“谁用谁评价”,所以我们根据卫生健康系统的人才特点,注重“医、教、研”协同发展,设置了一些“特色”评审条件。比如,增补了学科建设、学术兼职、医院管理等类别条件和部分科研成果、教学职务的条件。同时,我们设置了国际著名医学学术组织、国际高水平医学科技期刊的学术兼职,境外世界知名医学院校的教学任职,发达国家或地区的专科医师等条件,都是为了有利于引进国际化的医疗或医学研究人才。评审内容也将更加注重分类评价,采取小同行评审的方式,合理确定不同医疗卫生机构、不同专业岗位人才的评价重点。

  而且,特聘岗位制度还解决了一些人才引进的“疑难问题”。比如,2014年深圳开始实施“医疗卫生三名工程”,但一批来深工作的国(境)外全职、兼职专家,一直在人才认定方面缺乏便捷渠道,“特聘岗位制度对人才的评审不限国籍、户籍,而且全职人才和柔性人才均可以参加评聘,从而有效解决了此类问题。”刘辉介绍道。

  教育、卫生是每一位人才都关心的民生大事。记者在采访中也了解到,为营造更加良好的人才环境和生态,深圳教育、卫生部门均提出了未来的发展目标:

  深圳将以推动教育先行示范为主线,勇当全国教育改革尖兵,花大力气补短板、强弱项、推改革、提质量,深入实施“三大攻坚战”和“十大工程”,加快实现幼有善育学有优教,办好人民满意的教育,为在深各类人才提供更加优质、更加充分的教育保障和公共服务。同时,深圳将着力构建“区域医疗中心+基层医疗集团”为主体的整合型优质高效医疗卫生服务体系,形成“顶天立地”的医疗卫生新格局,到2025年初步建成全国重要的医疗中心城市和全球影响力卓著的健康城市,让深圳人“小病不出社区,大病不出深圳”,在家门口就能享受高标准的优质医疗卫生服务。

  具体措施上,在教育领域,去年深圳已启动了基础教育百万学位建设工程,预计2020年-2025年全市将新增基础教育学位百万座,其中幼儿园学位14.5万座、公办义务教育学位74万座、公办普高学位11.8万座,切实解决人才子女“上好学”的问题。

  在卫生健康领域,未来5年深圳将择优滚动及靶向引进不少于80个高层次医学团队。同时开展菁英人才培养计划,拟在未来5年培养150名学科带头人、400名学科骨干、600名青年医学人才,锻造一批高素质学科人才梯队。在高水平医院建设方面,将全面推进中国医学科学院肿瘤医院深圳医院等3家纳入国家布局的高水平医院,和深圳市人民医院等6家广东省高水平医院建设单位,以及一批区域医疗中心建设。(来源:深圳特区报 记者:杨丽萍)

  近日,深圳提出将通过打出一系列人才政策“组合拳”,推动“政策引才”向“环境、文化聚才”转变,从而构建一流人才生态,广聚天下英才而用之。作为“组合拳”之一,今日,南方科技大学、深圳大学、鹏城实验室、中科院深圳先进院、香港中文大学(深圳)、清华大学深圳国际研究生院、哈工大(深圳)7家用人单位对外发布首批“特聘岗位”申报指南。这标志着在科研、教育、卫生健康、文化体育等领域实施的“特聘岗位”制度,正式步入“实操”阶段,也标志着人才政策“组合拳”开始逐步落地。

  据了解,“特聘岗位”制度旨在支持科研、教育、卫生健康、文化体育等领域的高精尖缺人才发展,这些领域的重点用人单位可以根据事业发展需要和专业领域特点,设置特聘岗位,并根据岗位需求精准引才。

  D档特聘岗位聘用对象应为优秀青年骨干人才,而且仅用于基础教育、卫生健康、文化体育领域新引进紧缺人才。

  人才获聘特聘岗位后,可按规定享受相应的岗位绩效奖励,申领“鹏城优才卡”,享有创新创业、生活保障、文化休闲等全方位人才服务。

  特聘岗位3年1个周期,同一档次岗位可持续1-4个周期。以面向青年优秀人才的D档为例,人才获聘后,可享受D档岗位奖励。聘期届满,可申请参聘C档及以上岗位,如果获聘,可继续享受相应岗位奖励。深圳每年投入基础教育、卫生健康领域特聘岗位奖励经费各不低于当年奖励经费总额的20%。

  “以往引进高精尖缺人才实行全市统一的认定标准,打个比方就好像各类人才一起参加全民马拉松。现在实行特聘岗位制度后,就变成了参加分行业、分领域的单项锦标赛。”市人才工作局相关负责人表示,用人单位可根据专业特点和发展实际自主确定岗位评聘标准,不同领域可“量体裁衣”设定门槛标准、“谁用谁评价”,自主评价聘用高精尖缺人才,从而更好实现引才工作与单位管理、岗位需求的紧密结合。

  在赋予用人主体更大自主权的同时,“特聘岗位”制度也加强了“全周期管理”,建立健全人才退出机制,破除“低效引才”“只进不出”问题。比如,在事前环节,通过设置特聘岗位评聘的“基准线”,明确各单位每年用于新引进人才的特聘岗位比例,严格把好人才结构关和质量关;在事中环节,通过建立考核管理、经费管理、绩效评估等制度,加强对用人单位和人才的规范管理;在事后环节,根据考核评估情况,动态调整各单位引才经费,不断增强引才效果。(以上摘录来源:深圳特区报、深圳新闻网,深圳特区报记者 杨丽萍)

  日前,南方科技大学、深圳大学、鹏城实验室、中国科学院深圳先进技术研究院、香港中文大学(深圳)、清华大学深圳国际研究生院、哈尔滨工业大学(深圳)7家用人单位对外发布首批“特聘岗位”申报指南。具体如下:

  (一)基本条件:遵纪守法,诚实守信。有良好的职业道德,严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的职业精神。

  (二)年龄条件:申请特聘岗位A、B、C档年龄分别不超过65、55、50周岁。特别优秀的,经学校研究,可适当放宽年龄要求。

  (三)资格条件:A档特聘岗位聘用对象原则上应达到世界前100名一流大学正教授或世界前50位一流专业正教授水平,一般应为我国两院院士、发达国家院士、国内外知名学者,符合我校教学科研系列讲席教授或教授聘用条件;B档特聘岗位聘用对象原则上应达到世界前100名一流大学副教授或世界前50位一流专业副教授及以上水平,符合我校教学科研系列教授或副教授聘用条件;C档特聘岗位聘用对象原则上应达到世界前100名一流大学助理教授或世界前50位一流专业助理教授及以上水平,一般应为我校聘用的教学科研系列副教授或助理教授,或其他系列相当水平的人员(包含教学系列、研究系列、教学科研辅助系列,不包含在站博士后)。

  1.薪酬等福利待遇:以岗定薪,提供具有全球竞争力的薪酬,学校按照深圳市最高标准购买五险一金。

  3.其他资助/奖励:根据国家、省、市相关人才政策,学校将协助申请相应人才项目,如成功入选可按规定享有项目资助/奖励。

  5.生活配套:学校可协助办理人才及配偶、子女深圳户口或外籍来华工作居留许可,协助解决子女入学和配偶就业。

  邮件标题请注明“特聘岗位+姓名”,我们将及时与您联系,为您提供咨询服务并进行相关评审工作。

  2.首次聘任相应特聘岗位时,A档一般不超过65周岁,B档一般不超过55周岁,C档一般不超过50周岁;

  3.除了上述条件外,申请人还应具备以下与该岗位任务目标相匹配的专业水平和管理能力,其中A档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平;B档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平;C档特聘岗位聘用对象应在本领域、本专业有一定影响力。各档特聘岗位的聘任条件细则另行发布。

  4.工作条件:学校建有大型仪器设备共享服务平台,已购置多种先进的大型科研仪器,可满足高水平科研团队的需求;学校还将根据工作需要,提供合适的实验场地;支持组建团队,为符合条件人员配备教师和专职研究人员;研究生和博士后招收计划予以倾斜。

  5.生活条件:学校提供周转房,租金优惠;可按有关规定享受深圳市人才住房优惠;深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园,有效保障教职工子女就学;下设2所三甲综合医院,为教职工提供优质医疗服务。

  6.其他待遇:可按有关规定申请粤港澳大湾区个人所得税优惠并在落户、安居、医疗、出入境、小汽车增量指标等方面享受相应待遇。

  (一)申报方式:请符合条件且有意向的申报者将以下申请材料发送至对应的学院联系人邮箱,邮件主题及附件请注明“申请人姓名+研究领域+特聘岗位A/B/C档”。

  2.项目情况:提供科研项目下达相关证明材料作为附件,如合同书、资助项目计划书、下达科研项目的通知等,材料应能明确显示出项目类型、名称、项目负责人、项目金额、执行期等主要信息。

  1.遵纪守法,诚实守信。有良好的职业道德,严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神。

  A档:应处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平,达到两院院士或欧美发达国家院士相当水平。

  B档:应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平,达到国家重大人才工程第一层次领军人才或相当水平,一般应在国内外著名高校科研机构担任过长聘职位或担任过国际知名企业核心技术带头人。具有突出的原创性科研创新成就,具有行业认可的标志性成果,具有成长为领衔科学家的潜力。

  C档:应在本领域、本专业国内外有一定影响力,达到国家重大人才工程青年人才或相当水平,能够取得实验室预聘-长聘制科研岗位或技术类高级岗位,具有较强的创新能力和发展潜力,具有同行专家认可的代表性科研成果,具有成为该领域学术或技术带头人的潜力。

  入选人才除享受特聘岗位奖励支持外,实验室将为人才提供具有竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费支持,给予必要的团队支撑,配备良好的办公条件。根据实验室年度博士生招生指标情况配套博士生培养名额,配备必要的博士后招收名额和工程技术支撑人员,提供住房保障、子女入学等多方面的条件支撑。

  最新学术简历、代表性工作(不超过5项)、研究计划(不超过1000字)、3位推荐人姓名与联系方式,以及其他证明个人专业水平及工作能力的有关资料,发送至hr-.cn邮箱,邮件主题请注明“申请鹏城特聘岗位-姓名-研究领域”,常年接收简历。

  2.首次聘任相应档特聘岗位的年龄要求。其中,A、B、C档分别不超过65、55、50周岁。特别优秀或紧缺的人才,经评聘委员会研究,可适当放宽年龄要求。

  4.申报人应为未在深工作或在2020年1月1日后来深但未在我院(校)工作的人才。

  引才类特聘岗位评审采取线下申报的模式,申报人填写《特聘岗位申报书(引才类)》,并按要求准备相关附件,其中纸质材料一式10份,提交到应聘部门。纸质申报材料一经提交,不退不改。

  附件主要包含:身份证或护照、最高学历学位证书、职称证书、国内外任职证明、荣誉与奖励证书、主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)、主持(参与)过的主要项目证明、3封国内外专家的推荐信等,申报书列举的成果信息均需要提供相应证明材料。

  1.遵纪守法,诚实守信。有良好的职业道德,严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神

  4.具有国际视野,学术活跃,近年来公开发表过具有国际影响力的论文、著作等。

  5.对于艺术专业申请人,具有活跃的艺术实践经历,近年来公开发表过有国际影响力的作品和演出的,可不受2-4所述条件约束。

  6.首次聘任相应档特聘岗位的年龄要求:A、B、C档分别不超过65、55、50周岁。特别优秀的,经学校评聘委员会研究,可适当放宽年龄要求。

  1.薪资待遇:学校提供具有全球竞争力的薪酬(与香港中文大学相当),符合条件的可享受境外高端紧缺人才个税优惠。

  2.个人补贴:根据国家、省、市相关人才政策,学校将协助申请相应人才项目,如成功入选可按规定享有项目资助/奖励。如被评聘为A、B、C档特聘岗位,可按规定享受特聘岗位奖励。

  3.科研保障:充足稳定的科研经费支持、舒适的办公条件、宽裕的实验环境和一流的实验设备,并根据科研工作需求配备活跃的科研团队和行政秘书等;特殊情况可采取一事一议的方式。

  4.生活配套:学校可协助解决人才子女入学(学校附属幼儿园已经启用、附属中小学即将启用)、人才配偶就业、购买商业保险、入住学校教师公寓等,为人才提供项目申报服务、协助外籍人士办理工作许可、入境签证等事宜。

  评审工作启动前,申报人需要通过所在学院/研究机构准备并提交评审材料至学院联系人的邮箱,材料一般包括:

  1.申请人的身份证/护照/港澳台专家提供身份证、回乡证或台胞证等个人身份证件;

  3.《香港中文大学(深圳)特聘岗位申请表》,内容包括个人基本情况、研究领域、技术水平、业绩、工作目标等;

  4.如有发表论文,请提供我校图书馆出具的《论文收录引用检索证明报告》,并注明“他引”次数;

  A档:65周岁、奖励对象应处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平;

  B档:55周岁、奖励对象应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平;

  C档:50周岁、奖励对象应处于本领域、本专业国内外有一定影响力。

  5.博士后和招生名额:通常,每年每位教师名下有2名博士生招生名额(可获学院奖学金),同时学院提供部分博后薪酬的资助。

  请符合条件且有意向申报者将以下申请材料(英文)发至对应的学科联系人邮箱,邮件主题请注明“申请xx主题领域及xx职位”。

  (一)遵纪守法,诚实守信。有良好的职业道德,严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神。

  (二)首次聘任相应档特聘岗位的年龄要求。其中,A、B、C档分别不超过65、55、50周岁。

  (三)特聘岗位聘用对象应当具备与该岗位任务目标相匹配的专业水平和管理能力,A档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平;B档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平;C档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业国内外有一定影响力。个人申请特聘岗位应符合《哈尔滨工业大学(深圳)特聘岗位选聘申报条件》,达到相应档次其中一条特聘岗位申请条件。

  1.薪酬:学校提供具有竞争力的薪酬(年薪35~150万)。教师获聘特聘岗位后,可按规定享受特聘岗位奖励。

  3.生活配套:学校人事部门设有专人负责人才服务工作,为各类人才第一时间落实工作和生活条件,协助安排人才适龄子女入读市内一流幼儿园、小学和中学。

  学校按要求为教师购买五险一金,符合公租房租住条件者可向学校申请租住公租房(价格低于市场价)。

  1.用Chrome浏览器登录zp.hitsz.edu.cn进行注册,选择申报学院在线申请岗位和特聘岗位。

  特别注意:目前系统只接受电子邮件注册方式,且只支持PC端操作,在收到验证邮件后,请用Chrome浏览器打开验证链接,使用其他浏览器会造成验证失败。

  2.以附件形式上传一封求职信(包括三部分内容:①自我综述,并对自身的素质、能力和特点给出评价;②论述你与所申请岗位的匹配性;③如果你得到了所申请的岗位后的工作计划)。

  4.以附件形式上传相关佐证材料(如学历学位证,代表性成果、重要论著目录等)。

  本文转自“人才深圳”微信公众号(id:szrcgz),原题为《深圳首批特聘岗位来啦!请收下这份申报指南合集》,文章素材综合自南方科技大学、深圳大学、鹏城实验室、中国科学院深圳先进技术研究院、香港中文大学(深圳)、清华大学深圳国际研究生院、哈尔滨工业大学(深圳)等相关网站。

  我市户籍迁入政策正修订,6月2日,市司法局官网显示,市公安局发布《深圳市投资纳税积分入户办法(征求意见稿)》(以下简称《办法(征求意见稿)》)公开征求社会公众意见,投资纳税迁户审核方式将由审批制改为积分核准制。

  《办法(征求意见稿)》中指出,投资纳税积分入户是指对持有深圳经济特区居住证且在深圳依法注册的企业法定代表人、自然人股东、合伙企业出资(合伙)人、个人独资企业主、个体工商户业主及就业个人,按照积分制要求进行积分,依照分值排序,在年度计划安排额度内审批入户。

  其中,投资纳税积分入户申请人年龄要求在55周岁以下。年龄45周岁以下的加分,50周岁以上的减分。

  二是最近连续3个纳税年度内,以本人投资份额占企业实收资本的比例分摊企业已缴纳的税额累计在72万元以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资(合伙)人、个人独资企业主;

  四是最近连续3个纳税年度内依法缴纳个人所得税累计30万元以上的在深圳合法就业个人。同时,从事相关职业身份资格须满36个月。

  《办法(征求意见稿)》设置了诚信守法指标内容。明确“申请时被列入国家联合惩戒失信黑名单或被法院列为失信被执行人”的减200分,“有被强制戒毒或吸毒被执行行政强制措施、行政处罚记录”的减300分。

  针对《办法(征求意见稿)》,有关单位和社会各界人士可在6月12日前,将修改意见通过两种方式反馈,一是以信函方式寄至深圳市罗湖区解放路4016号深圳市公安局综合办证服务中心415室,联系电线;二是通过邮件方式发至政务邮箱(来源:深圳特区报 记者:林清容)

  6月3日,深圳市司法局官网发布了市人力资源保障局《深圳市核准类和积分类人才引进入户实施办法(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),本次《征求意见稿》对积分类人才引进的指标和分值明细予以明确。其中基础指标包括学历、专业技术职称、技能、年龄和在深缴纳社会保险时间;加分指标包括个人纳税、发明专利和创新创业及技能竞赛;减分指标包括个人信用和违法行为。

  记者了解到,有关单位和社会各界人士可在2021年6月13日(星期日)前提出意见,具体意见请发送至电子邮箱并请注明“规范性文件征求意见”字样。

  据悉,这是在近日发布《深圳市户籍迁入若干规定(征求意见稿)》基础上,配套启动的人才引进政策修订。

  从征求意见稿可以发现,对比原综合评价分值表,修订后的积分指标和分值将更加合理,突出多元评价方向;同时突出纳税、稳定就业等个人指标权重,体现了人才贡献度、产业需求和精准引才导向。此次修订以在深缴纳社保作为稳定就业的直观体现,调整社保缴纳积分方式,由原来的缴纳养老保险每年3分、其他险种每年1分,改为每险种1个月0.05分,上限封顶45分。同时,相较以往只有技能竞赛可以加分,本次增加了创新创业大赛加分项,与技能竞赛分值相当,以进一步鼓励创新创业,激发人才活力。

  而且,修订的另一个重要变化是优化人才引进操作方式。积分类人才引进入户将以“积分排名”方式,按申请人积分总值从高到低进行排序,在当年度下达的专项计划安排额度内确定入户人员。此举将较好地兼顾科学性与公平性,确保人才引进政策更开放、更有效。

  本次修订后,深圳市人才引进的相关政策也将进一步整合,原实施的《深圳市人才引进实施办法》《深圳市人才引进综合评价分值表》《深圳市接收普通高校应届毕业生实施办法》《深圳市留学回国人员引进实施办法》等4个规范性文件将整合为1个,即《深圳市核准类和积分类人才引进及入户实施办法》,涵盖国内人才和留学回国人员,人才引进政策更具整体性和系统性。(来源:深圳新闻网 记者 陈婕)

  继5月25日深圳市发改委发布《深圳市户籍迁入若干规定(征求意见稿)》,6月1日,深圳市公安局发布《深圳市投资纳税积分入户办法(征求意见稿)》。

  从拟修订的内容看,大家明显感觉到:深圳正在“收紧”优化落户政策。比如《深圳市户籍迁入若干规定(征求意见稿)》中将核准类学历型人才的底线要求调整为全日制本科,技术型人才底线要求调整为“中级职称+全日制大专”,技能型人才的底线要求调整为技师;夫妻投靠基本要求由结婚时间及被投靠人入深户时间满2年调整为满5年。

  众所周知,最近几年各大城市纷纷上演“抢人大战”,放宽落户政策,深圳如今为何反其道而行?深政观察留意到,就在修订落户政策的同时,深圳提出未来5年将引逾百万青年人才,一面大力招揽人才,一面却“收紧”落户政策,有点令人费解。

  为何深圳收紧落户?与未来人才引进是否相悖?深政观察特意整理了多位专家的解读意见,为大家解惑。

  第七次全国人口普查公报显示,深圳市常住人口1756.01万人,与2010年的第六次全国人口普查的1042.40万人相比,增加713.61万人,增长68.46%,年均增长5.35%。10年间,深圳市人口继续保持较快增长。

  对于此次的《深圳市户籍迁入若干规定(征求意见稿)》,深圳大学中国经济特区研究中心教授、深圳大学人口研究所所长钟若愚认为政策调整一是优化人才引进入户条件,二是调整迁户渠道。深圳自2016年实施《深圳市户籍迁入若干规定》以来,户籍人口的快速增长,原有户籍迁入政策门槛存在适度提高的必要性。

  对比北上广深四个城市,北京、上海最低人才引进门槛为硕士研究生,广州为本科生。此前深圳执行的入户规定是,具有普通高等教育专科以上学历,且年龄在35周岁以下的人员即可核准办理人才引进迁户。

  钟若愚认为,深圳此前人才引进迁户政策门槛较低,迁户人口总体学历结构不够理想,硕士以上学历的人员占比偏低,大专及以下学历人员占比偏高。此次拟修订户籍迁入政策,就是在政策维持一定稳定性和延续性的基础上,进一步对深圳户籍增量人口的结构进行优化。

  对于网络上关于深圳户籍政策变化源于“七普”人口数据的看法,钟若愚认为,近年来深圳实际管理人口和实际常住人口的总量保持在“高位运行、小幅稳定增长”的态势,“七普”的数据结果凸显深圳人口总量高位运行,公共服务资源供需面临压力。

  如何看待政策调整?钟若愚认为,深圳人口调控与户籍政策的动态优化,需要综合考虑几个平衡原则:一是人口总量压力与稀缺公共服务资源间的平衡;二是人口调控与经济活力间的平衡;三是人口结构变化与经济结构持续优化相适应的平衡;四是人口发展与深圳未来城市竞争力间的平衡。以北京、上海、广州为参照,按照单位GDP所能承载的户籍人口总量测算,深圳户籍人口达到800-1000万人区间即可达到户籍政策调整“窗口期”。

  目前来看,深圳尚未进入人口与户籍政策全面调整“窗口期”。此次拟修订户籍迁户政策公开向社会征求意见,待正式发布和实施“户籍新政”后,将会具有一定时期的政策稳定性和延续性。深圳仍然是国内特大城市中户籍迁入政策最为宽松的城市。

  在落户政策“收紧”的同时,近期深圳人社局发布《关于高层次人才业务、新引进人才租房和生活补贴业务相关安排的公告》,对2021年9月1日及之后新引进人才不再受理发放租房和生活补贴。

  这样的深圳还有人才吸引力了吗?综合开发研究院(中国·深圳)公共政策与社会治理研究中心主任、经济学博士王梅参与的一项“深圳吸引人才要素”研究表明,深圳吸引人才的要素中,“城市包容性”以62.44%的比例位居榜首,“事业发展机会”以40.37%比例位居第二,“收入水平”以33.7%比例位居第三。而“人才政策引力”则以18.97%比例排在第七位,国际化程度、创新精神和城市竞争力均排在政策引力之前。

  王梅认为,作为一个年轻的移民城市,包容性是深圳最大的魅力所在。由于深圳高速成长,经济总量位居国内城市前列,事业发展环境较好,发展机会较多,成为吸引人才的重要因素。对于大部分人才而言,补贴并非选择深圳发展的决定性因素,而属于“意外收获”,更多的还是包容开放的城市氛围以及优质的工作机会。在深圳这样一座高度市场化的城市,有了事业发展空间,薪酬待遇等问题便迎刃而解。

  落户政策修订意在优化深圳户籍增量人口的结构,那未来深圳的人才引进政策又有何变动?近日,深圳市人才工作局透露,将通过打出人才政策“组合拳”,全方位构建一流人才生态,着力打造全球智汇深圳样本。

  比如,建立健全科技关键技术项目悬赏制,吸引全球人才“揭榜挂帅”;破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”,重构人才分类评价激励体系,由“以帽取人”转为“以岗择人”;释放重大载体平台的引才、聚才效应。

  小编留意到,深圳人才政策“组合拳”之一——特聘岗位制度,将强化行业和用人主体自主权,实行“谁用谁评价”。预计未来5年深圳将评聘2000名以上高精尖缺卫生健康人才,计划面向国内外引进一批名院长、名医生、公共卫生专家和青年医学人才。

  对于深圳的人才政策“组合拳”,王梅认为人才政策调整有三大导向趋势,深圳正从过去依靠政策吸引人才向依靠优良的环境和文化集聚人才转变。

  首先,人才政策更加突出用人主体和市场主体作用,把人才引进标准、评聘标准交给用人主体。这不仅更加符合人才管理规律,也更加符合企业,尤其是创新型企业的发展需求。其次,新的人才政策树立了全球引才导向,建立具有国际竞争力的引才用才制度。第三是加强了通过事业发展潜力引才留才的导向。

  深圳不断加大国家重点实验室和国家重大科技基础设施的建设力度,为人才发展构建“施展拳脚”的舞台,实际上就是要以事业发展潜力来引才聚才。在创新驱动的引领下,深圳将会更注重打造创新链、产业链626969澳门资料大全奥,人才链及教育链之间的融合,调整优化人才政策是为了更好地适应新时期的发展需求。

  小编了解到,未来5年,深圳将聚焦重点产业和民生领域,吸引集聚100名左右杰出人才,100个左右拥有关键核心技术和自主知识产权的高层次创新创业团队,10000名以上引领经济社会高质量发展的高精尖缺人才,100万名以上各领域具有发展潜力的优秀青年人才,努力把深圳建成天下英才向往之地和筑梦之城。(来源:深政观察)

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